Kurul Danışmanlık

İşe İade Davalarındaki Önemli Noktalar

Geçerli ve haklı nedene dayanmaksızın işveren tarafından işten çıkarılan işçilerin açtığı ve işe geri dönmek istedikleri davaya işe iade davası denmektedir. Daha önceden işe iade davaları direkt mahkemeye açılmakta iken 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren arabulucuya başvurma zorunluluğu getirilmiştir. İşe iade davası açmak isteyen işçi fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. 1 ay içinde başvurulmaması durumunda işe iade davası süresi son bulmaktadır.

İşe İade Davası Şartları Alt Kısımdaki Gibidir?

Eğer işyerinde 29’dan fazla işçi çalışıyorsa, belirsiz süreli bir iş sözleşmesi varsa ve işçinin de en az altı aylık kıdemi varsa işveren işçisini çıkartırken geçerli bir sebep göstermeli. Yani işveren işten çıkarmayı, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunda. Durum böyle olunca da iş arama izni meydana gelmektedir.

• En az 30 işçinin çalışması,
• 6 aydan fazla süren bir iş ilişkisinin olması,
• Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olunması,
• İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi,